«Выбираем из вас двоих, готовьтесь»

Фото: z52.d.sdska.ru
Мы приводим историю соискательницы, которую получили на почту. В письме рассказывалось о сети фитнес-центров, куда устроилась наша героиня – она собиралась работать в одном филиале, но руководство директивно перевело её в менее удобный. История была подписана «работодатель-кидала». Автор письма спросила (и мы переадресовали её вопросы экспертам), как нужно поступать в аналогичных ситуациях.

– Расскажу о сети фитнес-центров. Я откликнулась на вакансию «Менеджер по работе с клиентами». Прошла первичное собеседование, где чётко изложила свои требования к работе (месторасположению, графику и т. п.), согласовав все параметры. Успешно пройдя первое собеседование, я была направлена на второе собеседование, уже непосредственно с руководителем. Успешно пройдя и второе собеседование, я приступила к обучению, которое длилось две недели.

Позже в компанию был направлен ещё один менеджер-стажёр – девочка, с которой я проходила обучение. Изначально эту девочку рассматривали в другой клуб, но специалист по персоналу почему-то решила, что её тоже нужно направить в тот же. С директором клуба была устная договорённость о том, что мы обе будем стажироваться (а в дальнейшем и работать) в одном месте. О выборе кого-то одного из нас речи не шло!

Итак, наступало время выходить на стажировку после двухнедельного обучения. Специалист по персоналу говорит: «Идёшь в другой филиал», просто неожиданно поставив меня перед фактом. Мы же чётко обговаривали мои пожелания ещё на собеседовании! Я тоже рассматривала этот филиал, но отказалась из-за графика работы! Если бы мне изначально, на первичном собеседовании сказали, что такой вариант может быть, то я бы выбрала другое место!

Меня оскорбило, что случилось неожиданно и даже прозвучало не из уст директора, а просто меня поставили перед фактом, что я должна стажироваться и работать в другом филиале! Непонятно, зачем ставить двух обучающихся, чтобы потом одного из них сливать без предупреждения? Почему сразу не сказать: «Выбираем из вас двоих, готовьтесь»?

Я написала директору сообщение с просьбой разъяснить мне, почему так вышло. Она решила отправить меня в игнор! А позже ответила на моё официальное заявление, что моё «образование и стаж работы в полной мере не соответствует желаемой должности». Это хорошая отговорка, чтобы избежать ответственности, потому что причины отказа по субъективному мнению работодателя противоречат Трудовому кодексу! Не может быть, что директор две недели встречалась со мной и не могла понять, подхожу я или нет!

А истинной причиной, почему я не могу работать в том филиале, специалист по подбору персонала назвала следующую: «Должно быть командообразование. Ты не подходишь по темпераменту. Там все девочки так же скрупулёзные, как ты, а нужен один кто-то яркий». Хотя это обоснование в отказе противоречит ТК РФ и является субъективным мнением! И как мой темперамент влияет на достижение результатов в работе? Нужно быть клоуном, веселить всех, чтобы получить это конкретное место?

При этом по какой-то странной логике я подхожу в другие филиалы – именно в те, где мне некомфортно работать! Почему я должна, испытывая дискомфорт в работе, идти в другие филиалы, когда было чётко обговорено, где я буду работать? К слову сказать, девушке, которую взяли на моё место, без разницы, где и в каком месте, работать, да и цели у неё другие.

Данный инцидент доставил мне сильнейшие моральные страдания, из-за обучения я упустила время, иные возможности трудоустройства. Была упущена материальная выгода, так как я уже давно могла работать! Кто всё это мне возместит из-за некомпетентности сотрудников, позволяющих себе допускать такие ситуации?

Я обратилась к директору компании, к замдиректора – ни от кого ответов не последовало. Все закрыли глаза на данный инцидент.

Читательница спрашивает, как бороться с такими работодателями и как стоит поступать в таких случаях.

Это довольно типичная история, поскольку не все работодатели честны с кандидатами, сетуют опрошенные эксперты.

– Серьёзные компании почти всегда оформляют сотрудника на работу с первого дня его выхода, и не важно, стажировка это или нет, – уверена Анастасия Самсонова, HR-менеджер федеральной торговой сети. – По трудовому законодательству работодатель должен оформить нового сотрудника в трёхдневный срок после его фактического выхода на работу. Если этого не происходит, то стоит задать прямой вопрос руководителю и принять во внимание его ответ по срокам. В большинстве случаев если работодатель юридически не оформляет вас – это повод задуматься. Чтобы не оказаться в следующий раз в такой ситуации, нужно запрашивать трудовой договор или договор ГПХ, как только вы вышли на работу.

Наталья Хамова, руководитель кадровой службы «Лаш Раша» (Lush Russia), предлагает обязательно подписывать предложение о работе:

– Это предложение является в суде доказательством необоснованного отказа в любом из пунктов предложения.

Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions, считает, что работодатель поступил правильно:

– Обе стороны имеют полное право, особенно в период испытательного срока или тем более стажировки, как в нашем примере, изменить мнение о кандидате или компании. Я практически уверен, что работодатель не удовлетворился результатами работы сотрудницы, отдав предпочтение второму кандидату. Предложение перейти в другой филиал, уверен, звучало как предложение, а не как приказ; то есть сотрудник мог (что и сделал) отказаться и соответственно покинул компанию. Если компания выполнила все оговорённые условия на период стажировки, не вижу основания для претензий в сторону компании.

Формулировка с нехваткой образования и стажа работы соответствует нормам ТК РФ, поэтому эксперт не советует оспаривать решение работодателя:

– Для чего? Ну восстановится сотрудник на работе. Какой будет атмосфера, какой станет работа? Руководитель будет искать повод для увольнения, а когда найдёт его, сотрудник уйдёт по статье с соответствующей записью в трудовой книжке.

Мария Каргаполова
 
По теме
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
14.08.2017
В Шахтах работает «горячая линия» по нелегальному обороту алкогольной продукции - Шахтинские известия Администрация города Шахты напоминает о том, что шахтинцы могут позвонить по вопросам нелегального оборота алкогольной продукции и табачных изделий, защиты прав потребителей по телефону «горячей линии» администрации: 22-44-52.
20.07.2018
 
1532193208_1czyppexsvq-1 - Ростов.РФ Об этом инциденте рассказали  в социальных сетях жители дома. После очередной ссоры с женой, — а ссоры возникают очень часто, —  ростовчанин пытался взорвать многоэтажку на Орбитальной, разрубив газовую трубу.
22.07.2018 Ростов.РФ
Виктор Бураков (справа) был один из первых, кто допрашивал Чикатило, когда его задержали. Фото: предоставлено ГУ МВД России по РО. - Комсомольская правда Виктор Бураков был один из первых, кто допрашивал жестокого убийцу, когда его задержали Ирина ПОТЕРЯ Ольга ГОПАЛО В Ростове-на-Дону ушел из жизни бывший начальник криминальной милиции Ростовской области,
22.07.2018 Комсомольская правда
Знакомые знали, что девочка живет в ужасных условиях, но не шли в полицию, потому что "потом затаскают" Елена КОНОВА - На похоронах тело Полины накрыли белой тканью, она выглядела как пластиковая,
21.07.2018 Комсомольская правда
Донская публичная библиотека демонстрирует редкие издания Маяковского Эта выставка создана в честь 125-летия поэта.
22.07.2018 Газета Наше время
Забавные ушастые ёжики и 7 смертоносных питонов родились в ростовском зоопарке - Газета К вашим услугам Ещё раньше родились детёныши у сурикатов Глории и Глеба. Жителям Шахт, которым не сидится на месте и жаждется новых впечатлений, стоит посетить ростовский зоопарк, тем более в местном террариуме произошло пополнение.
22.07.2018 Газета К вашим услугам
Они строили храм героям войны, поклонялись Иосифу Виссарионовичу и ненавидели женщин Виктория ЯКУШИНА Алексей ИВАНОВ Небольшой 17-тысячный городок Суворов находится в стороне от федеральных трасс на границе Тульской и
20.07.2018 Комсомольская правда
Евгения Сухарева - снова чемпионка - Газета Наше время В Цимлянске убедительной победой волгодончанки Евгении Сухаревой завершился турнир по быстрым шахматам на призы главы администрации Цимлянского района.
22.07.2018 Газета Наше время
«Виктория-2018»: юные сальчане готовы помочь футболистам на следующем мундиале - SalskNews.Ru   За три недели 21-го сезона в летней школе для умников и умниц Сальска и района ребята разработают программу для успешного выступления российской сборной на ЧМ-2022 В течение трех недель в июле 60 сальских школьни
22.07.2018 SalskNews.Ru
Презентация новичков - ФК Ростов Остается всего неделя до начала нового футбольного сезона — и мы готовы познакомить вас с нашими новичками!
21.07.2018 ФК Ростов
Уже неделю мы учимся жить без чемпионата мира. Привыкаем, что бесшабашные латиноамериканцы исчезли с улиц российских городов, а вечером безуспешно переключаем с канала на канал, в поисках футбола.
21.07.2018 Комсомольская правда
Прямая онлайн-трансляция Гран-при Германии 2018 Формулы-1 Максим КАДАЕВ 22 июля пройдет 11-й этап Формулы-1 Гран-при Германии 2018, прямая онлайн-трансляция будет доступна на нашем сайте.
22.07.2018 Комсомольская правда
В соревнованиях шахматно-шашечном клубе «Ладья» приняли участие 19 игроков Турнир проводился по круговой системе с контролем времени по 15 минут каждому участнику до конца партии.
20.07.2018 Газета Вперёд
В рамках международного библиотечного проекта «Телемост с Автором» в библиотеках Ростова-на-Дону состоялась встреча с российской писательницей, автором детективных и исторических романов Полиной Дашковой.
22.07.2018 Администрация г. Ростов на Дону
Виктор Бураков (справа) был один из первых, кто допрашивал Чикатило, когда его задержали. Фото: предоставлено ГУ МВД России по РО. - Комсомольская правда Виктор Бураков был один из первых, кто допрашивал жестокого убийцу, когда его задержали Ирина ПОТЕРЯ Ольга ГОПАЛО В Ростове-на-Дону ушел из жизни бывший начальник криминальной милиции Ростовской области,
22.07.2018 Комсомольская правда
И поставили два рекорда для Гиннесса Команда гребцов из Ростова переплыла Черное море на лодках и побили два рекорда Книги рекордов Гиннесса: «Самое быстрое прохождение 100 км по открытой воде» и «Самое большое расстояние,
22.07.2018 Панорама
По информации МУП «Управление «Водоканал», хлорорганический запах, который может ощущать потребитель в водопроводной воде, связан с явлениями природного характера (цветение сине-зеленых водорослей в реке Дон),
20.07.2018 Администрация г. Таганрога