Новости города БезФормата.Ru
Ростов-на-Дону
Главные новости
 
Задать вопрос?

«На коллег ему наплевать»

«На коллег ему наплевать» - 161.Ru
Фото: z56.d.sdska.ru
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила директоров компаний из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь.

Вячеслав Дель, исполнительный директор сети магазинов «Радиотехника»:

– Для нас увольнение – это крайний случай, когда с работником приходится прощаться. И самый нежелательный. Всегда есть то, на что мы постоянно обращаем внимание.

  1. Непродуктивность сотрудника (невыполнение показателей).
    У каждого сотрудника в компании есть свои собственные KPI, которые он выполняет. Если же эти KPI падают более трех недель, то это повод обратить внимание на данного сотрудника.
  2. Безответственное отношение к работе. 
    Если один раз офис-менеджер забыл заказать бумагу для печати и весь офис неделю печатал на черновиках, то можно обратить в шутку, что у нас проходит митинг в защиту планеты. Но если это происходит постоянно, да и по другим делам постоянно обнаруживаются очень серьезные ошибки, которые заставляют других сотрудников делать двойную и тройную работу, то здесь определенно что-то не так. И этот факт требует вмешательства руководителя.
  3. Не разделяет цель и правила компании. 
    Наша компания развивается стремительно, что вызывает различные эмоции у сотрудников, в том числе негативные. Объяснение важности нововведения чаще всего помогает, но если сотрудник постоянно выходит в открытое противостояние правилам и подстрекает других сотрудников к всеобщему невыполнению правил, то руководитель обязан обратить на это внимание и принять меры.

Под мерами всегда подразумевается определенный алгоритм воздействий на человека. В большинстве своем сотрудники уже на этапах с замечаниями исправляются, остальные – на изучении правил.

Андрей Коган, директор Warmer World:

– Мы за прошедший год вынуждены были расстаться с тремя сотрудниками по разным причинам:

  1. Профнепригодность – сотрудник на должности менеджера оптовых продаж систематически не выполнял план продаж. Регулярные проверки его промежуточных действий, которые и должны были привести в итоге к выполнению плана, также не выполнялись. Разговоры с ним к изменению ситуации не приводили. Итого – увольнение.
  2. Нелояльность компании – сотрудник постоянно в негативном ключе обсуждал с коллегами руководство компании и принимаемые решения. При этом на общих совещаниях и в личном общении с руководством компании делал вид, что полностью поддерживает руководство и принимаемые решения и никаких своих предложений не выдвигал. Итого – увольнение.
  3. Систематическое нарушение трудовой дисциплины – сотрудник постоянно опаздывал на 15-30 минут к началу рабочего времени и с обеденного перерыва. Отговоркой служили пробки именно в это время и всякие другие внешние причины. Компания пошла на встречу и сдвинула для этого сотрудника рабочий день на час позже. Но опоздания на 15-30 минут продолжились. Итого – увольнение.

Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner:

– Причина для увольнения сотрудников иногда заключается не в конкретном недостатке с его стороны, а в совокупности нескольких факторов:

  1. Для большинства позиций в штате агентства PR Partner установлена определенная норма выработки, чем выше должность – тем более высокие требования к KPI сотрудника, к количеству успешных проектов, прибыли и т.д. Так, нам пришлось уволить менеджера, которая не была заинтересована в профессиональном росте, в привлечении новых клиентов и справлялась с задачами хуже, чем коллеги, младше ее по должности, которые перевыполняли KPI, а она недовыполняла.
  2. В PR Partner не задерживаются люди, не способные работать в команде: даже «звездный» специалист может завалить проект из-за того, что не смог найти общий язык с коллегами. Такой типаж пиарщика отлично работает один как фрилансер, но в команде не может.
  3. Чтобы оценить реальные способности кандидата, мы составляем тестовое задание, проводим собеседование на английском языке, используем детские игры и головоломки, чтобы увидеть его психологический портрет и способность нестандартно мыслить. Но даже такой способ проведения интервью не гарантирует, что соискатель подходит для желаемой должности и не преувеличивает свои заслуги.

Недавно мы попрощались со специалистом, так как за время испытательного срока оказалось, что она иначе представляла работу в отделе и не обладала нужными навыками. Хотя собеседование прошло отлично. В результате вместо ожидаемой помощи руководителю она стала балластом – приходилось перепроверять каждое задание.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom:

– Любой долгосрочный проект с течением времени трансформируется, поэтому меняются и люди, которые в нем работают. Мы изначально ищем в команду единомышленников с горящими глазами и понимаем, что компания должна активно поддерживать высокую мотивацию сотрудников, и много работаем в этом направлении. Однако бывает, что с кем-то из членов команды приходится прощаться. Основные причины такие:

  1. Человек не хочет развиваться, расти, выходить из зоны комфорта и что-то менять, расширять свои знания и умения. Не хочет нести ответственность за свои действия, прежде всего за ошибки. Хорошо учиться на чужих примерах, но приходится и на своих ошибках. Хорошо, если человек признает, что что-то сделал неправильно, и пытается исправить ситуацию и учесть этот опыт в будущем. Но систематическое нежелание признавать свои ошибки, стремление свалить вину на других может развалить команду, какой бы крепкой она ни была.
  2. Сотрудника интересуют только свои задачи, на коллег ему наплевать. Если каждый чувствует себя ответственным только за свой кусок работы, то общий проект не сложится, работа будет идти криво. Подход «мое дело сторона» деструктивен. Если человек категорически не готов работать в команде, поддерживать других, если его не волнует успех общего дела, это демотивирует остальных. Мало кому понравится услышать: «Это твой проект – вот и мучайся сам».
  3. Нет лояльности к компании, продукту, руководству, коллегам. Каждый шаг любого сотрудника – это часть маркетинга, поэтому в команде должны быть только единомышленники. Ведь сотрудник, который не верит в собственную компанию, может сознательно или нет, но начать распространять эту негативную информацию среди своих знакомых, партнеров, клиентов. Если человек перестал разделять ценности и цели компании, ему стало неинтересно работать на общий результат, то идти одной дорогой не получится, лучше расстаться.

Максим Иванов, исполнительный директор Moscow Digital Academy:

– У нас в компании очень свободная атмосфера, нет четкого графика, нет субординации, нет контроля рабочего времени, интернет-активностей и прочего, сотрудники полностью свободны. Есть только одно требование – выполнение поставленных задач в разумные сроки. Итак, причины по которым сотрудник может быть уволен из нашего коллектива:

  1. Конфликтность. Для поддержания дружеской атмосферы в коллективе мы обязаны не допускать конфликтов среди персонала, в случае возникновения таких ситуаций, всевозможных подколодных игр и тому подобных историй сотрудник рискует быть уволен.
  2. Лень. Если мы замечаем, что сотрудник начинает лениться, опаздывать на работу, видно отсутствие вовлеченности в процесс, то мы стараемся узнать, что случилось (возможно, работа стала неинтересной), предложить новые задачи и тому подобное. Если выясняется, что дело не в задачах, а, скорее, в характере сотрудника, то мы будем вынуждены расстаться.
  3. Отсутствие самостоятельности. Каждый человек в компании имеет свои обязанности, которые он должен закрывать, зная досконально процесс. Конечно же, мы не бросаем новичков в огонь, их обучает руководитель подразделения, разжевывая каждую задачу и отвечая на все вопросы. Негласно предельный срок, в который сотрудник может по любым вопросам обращаться к своему руководителю, – около двух месяцев. После этого срока если сотрудник не смог изучить свои задачи, предмет с которым он работает, то это повод задуматься над его увольнением.
Мария Каргаполова
Об этом губернатор Василий Голубев сообщил сегодня, 22 февраля, на расширенном заседании правительства Ростовской области.
22.02.2018 Администрация Ростовской области
Трассы занесет — сильная метель будет на праздники в Ростовской области - Шахты.РуСкрин Valkiria с сайта youtube.com На Ростовскую область надвигается серьезная метель.
22.02.2018 Шахты.Ру
В Ростовскорй области хуторяне выиграли суд у «Купца», судившегося с ними из-за письма Путину - ПанорамаКомпания намерена обжаловать судебное решение ООО "Купец" проиграл суд жителям хутора Жуков Семикаракорского района.
22.02.2018 Панорама
В 2017 г. клиенты ВТБ получили 6 млрд бонусов программы «Коллекция» - Московский комсомолецВ прошлом году количество подключенных участников к программе «Коллекция» достигло 2,4 млн человек.
22.02.2018 Московский комсомолец
В Новочеркасском суворовском военном училище прошел «урок мужества» - Ростовская-на-Дону епархия21 февраля 2018 года в Новочеркасском суворовском военном училище состоялся «урок мужества».
22.02.2018 Ростовская-на-Дону епархия
В Сальске обсудили «Стратегию-2030» - SalskNews.RuВ РДК им. Негребецкого съехались представители пяти районов Дона, чтобы вместе обсудить планы и перспективы развития территорий на ближайшие 12 лет.
22.02.2018 SalskNews.Ru
Первая очередь нового Центра регулирования численности безнадзорных животных начнет работать мае 2018 года, сообщает РБК.
22.02.2018 Rostovlife.Ru
Ростовчанке Татьяне Котовой в честь Дня защитника Отечества разбили об голову бутылку - 161.Ru🎥 Мы сняли видео в предверии самого мужского праздника страны 💪🏻 👮‍♀️ 💥Обязательно досмотрите до конца 🤪🤩🙈😂 идея пришла в процессе танцев и все получилось с первого раза 👌🏻 Спасибо за веселье моей любимой #kottovateam @m
22.02.2018 161.Ru
Городской межшкольный дружеский фестиваль «РДШ собирает друзей!» - Министерство образования  Ярким красочным фестивалем «РДШ собирает друзей!» порадовали гостей обучающиеся МБОУ СОШ №24 города Новошахтинска.
22.02.2018 Министерство образования
Пропавшего ростовчанина нашли убитым - АиФ Ростов-на-ДонуВ преступлении подозревается житель Чеченской Республики Пропавшего 46-летнего жителя Ростова-на-Дону нашли убитым.
22.02.2018 АиФ Ростов-на-Дону
Во время пожара в частном доме в Ростовской области погибли мужчина и женщина - Rostov.RuВо время пожара в частном доме в Ростовской области погибли мужчина и женщина.
22.02.2018 Rostov.Ru
Два человека погибли на пожаре в Родионово-Несветайском районе - АиФ Ростов-на-ДонуОбстоятельства инцидента устанавливаются Два человека погибли в результате пожара в селе Кутейниково Родионово-Несветайского района Ростовской области.
22.02.2018 АиФ Ростов-на-Дону
Это уже не первый случай, задержания предполагаемого террориста в городе на Неве. Фото: Олег ЗОЛОТО - Комсомольская правда
ФСБ предотвратила массовый теракт в Петербурге
Мигрант готовил взрывы в общественном транспорте Ирина ЛИСОВА В Северной столице задержали выходца их Центрально-Азиатского региона по подозрению в подготовке теракта.
Комсомольская правда
У жителя Таганрога изъяли внушительный арсенал оружия - Газета Наше время
У жителя Таганрога изъяли внушительный арсенал оружия
В Таганроге сотрудники уголовного розыска Ростовского линейного управления МВД России на транспорте, совместно с кинологами и при силовой поддержке бойцов Росгвардии провели обыск в частном доме,
Газета Наше время
Пассажирка такси пострадала в ДТП в Новочеркасске - АиФ Ростов-на-Дону
Пассажирка такси пострадала в ДТП в Новочеркасске
По словам таксиста, у его машины отказали тормоза Пассажирка такси пострадала в результате ДТП в Новочеркасске.
АиФ Ростов-на-Дону
dtp1 - Ростов.РФ21 февраля, в среду,  во второй половине дня, а точнее —  около 15:30 , на проспекте Шолохова в Ростове водитель маршрутки Hyundai County, при выполнении маневра (совершал разворот),
22.02.2018 Ростов.РФ
ПРАЗДНИК  МАСЛЕНИЦА - Министерство образования         17 февраля 2018 г. в Казачьем эколого-биологическом центре г. Новочеркасска традиционно проходил праздник «Масленица».
22.02.2018 Министерство образования
Работы по реконструкции улицы Станиславского и строительству музея истории завершат в мае - Ростов официальныйРаботы по реконструкции улицы Станиславского и строительству музея «Россия — моя история» будут завершены в мае.
22.02.2018 Ростов официальный
Пусть «Дуракам» повезет - Газета Наше время
Пусть «Дуракам» повезет
24 февраля на суд зрителей представит свой первый спектакль самый молодой муниципальный театр Ростовской области «НВ» сообщало о том,
Газета Наше время
Самые любимые многими шолоховские Григорий и Аксинья. Фото: Предоставлено Музеем-заповедником М.А. Шолохова. - Комсомольская правда
"Тихий Дон" без советской цензуры: украинцев заменили на хохлов, а простым казакам разрешили материться, как сапожникам
В Ростове-на-Дону презентовали знаменитый роман, каким его написал Михаил Шолохов Ольга ГОПАЛО 21 февраля исполняется 34 года со дня смерти лауреата Нобелевской премии Михаила Шолохова.
Комсомольская правда
«Крошка моя, я по тебе скучаю». Концерт группы «Руки Вверх!» в Ростове - АиФ Ростов-на-Дону
«Крошка моя, я по тебе скучаю». Концерт группы «Руки Вверх!» в Ростове
21 февраля в Ростове-на-Дону с состоялся концерт экстраординарной звезды российской эстрады – группы «Руки Вверх!».
АиФ Ростов-на-Дону
СПОРТ С СИЛЬНЫМ ХАРАКТЕРОМ - Шахтинский институт(филиал) ЮРГТУ НПИСама борьба на руках стара как мир. Не устаревает лишь одно – желание сразиться в турнире, чтобы отвоевать звание «Самый сильный в Политехе».
22.02.2018 Шахтинский институт(филиал) ЮРГТУ НПИ
Под Ростовом перевернулся КАМАЗ, перевозивший тонны зерна - 161.RuСо стороны Северного объезда Ростова, возле поселка Щепкино, перевернулся КАМАЗ с зерном.
22.02.2018 161.Ru
РостГМУ поддержал турнир по мини-футболу - РостГМУ17 февраля в спорткомплексе «СШОР – 9» состоялся турнир по мини-футболу в поддержку «Детского спорта» между командами Правительства РО, Администрации и Думы города Азова.
22.02.2018 РостГМУ
18 шахтинских боксеров взяли «золото» - Шахтинские известия
18 шахтинских боксеров взяли «золото»
Соревнования прошли в Шахтах и были посвящены Дню освобождения от немецко-фашистских захватчиков.
Шахтинские известия
Александр Крушельницкий во время матча за "бронзу" Пхенчхана. Эту медаль, увы, придётся вернуть. Фото: Владимир ВЕЛЕНГУРИН - Комсомольская правда
Создатель мельдония Иварс Кальвинш: "Препарат великолепно растворяется в воде и не имеет вкуса"
Профессор из Латвии рассказал, как мог попасть запрещенный препарат в допинг-пробу Александра Крушельницкого Сергей КИРИЛЛОВ Скандал с проваленным допинг-тестом Александра Крушельницкого набирает обороты.
Комсомольская правда
Три игрока «Ростова» продлили контракты с клубом - АиФ Ростов-на-Дону
Три игрока «Ростова» продлили контракты с клубом
Выступать за донскую команду продолжат Тимофей Калачев, Хорен Байрамян и Дмитрий Вебер Полузащитники Тимофей Калачев, Хорен Байрамян и Дмитрий Вебер продлили контракты с футбольным клубом «Ростов».
АиФ Ростов-на-Дону
Пропавшего ростовчанина нашли убитым - АиФ Ростов-на-ДонуВ преступлении подозревается житель Чеченской Республики Пропавшего 46-летнего жителя Ростова-на-Дону нашли убитым.
22.02.2018 АиФ Ростов-на-Дону
Мешок гранат и два автомата: у жителя Таганрога обнаружили целый арсенал оружия - 161.RuВ Таганроге 54-летний местный житель хранил у себя дома гранаты, патроны, автоматы Калашникова, газовый пистолет, осветительные ракеты, а также комплектующие части к огнестрельному оружию.
22.02.2018 161.Ru
Есть такая профессия – Родину защищать - Администрация г.Азов  Накануне 23 февраля в Городском дворце культуры состоялся концерт, посвященный настоящим и будущим защитникам Отечества, всем воинам великой Руси,
22.02.2018 Администрация г.Азов
На выходных в Шахтах ожидаются снег, мороз и метель - Шахтинские известияПо информации Ростовского гидрометцентра 23 и 24 февраля по всей территории Ростовской области ожидается выпадение снега, местами сильный снег, метель.
22.02.2018 Шахтинские известия
В Ростовской области на границе с Украиной установили трехсотметровую карантинную зону.
22.02.2018 Газета Наше время