Новости города БезФормата.Ru
Ростов-на-Дону
Главные новости
 
Задать вопрос?

«На коллег ему наплевать»

«На коллег ему наплевать» - 161.Ru
Фото: z56.d.sdska.ru
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила директоров компаний из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь.

Вячеслав Дель, исполнительный директор сети магазинов «Радиотехника»:

– Для нас увольнение – это крайний случай, когда с работником приходится прощаться. И самый нежелательный. Всегда есть то, на что мы постоянно обращаем внимание.

  1. Непродуктивность сотрудника (невыполнение показателей).
    У каждого сотрудника в компании есть свои собственные KPI, которые он выполняет. Если же эти KPI падают более трех недель, то это повод обратить внимание на данного сотрудника.
  2. Безответственное отношение к работе. 
    Если один раз офис-менеджер забыл заказать бумагу для печати и весь офис неделю печатал на черновиках, то можно обратить в шутку, что у нас проходит митинг в защиту планеты. Но если это происходит постоянно, да и по другим делам постоянно обнаруживаются очень серьезные ошибки, которые заставляют других сотрудников делать двойную и тройную работу, то здесь определенно что-то не так. И этот факт требует вмешательства руководителя.
  3. Не разделяет цель и правила компании. 
    Наша компания развивается стремительно, что вызывает различные эмоции у сотрудников, в том числе негативные. Объяснение важности нововведения чаще всего помогает, но если сотрудник постоянно выходит в открытое противостояние правилам и подстрекает других сотрудников к всеобщему невыполнению правил, то руководитель обязан обратить на это внимание и принять меры.

Под мерами всегда подразумевается определенный алгоритм воздействий на человека. В большинстве своем сотрудники уже на этапах с замечаниями исправляются, остальные – на изучении правил.

Андрей Коган, директор Warmer World:

– Мы за прошедший год вынуждены были расстаться с тремя сотрудниками по разным причинам:

  1. Профнепригодность – сотрудник на должности менеджера оптовых продаж систематически не выполнял план продаж. Регулярные проверки его промежуточных действий, которые и должны были привести в итоге к выполнению плана, также не выполнялись. Разговоры с ним к изменению ситуации не приводили. Итого – увольнение.
  2. Нелояльность компании – сотрудник постоянно в негативном ключе обсуждал с коллегами руководство компании и принимаемые решения. При этом на общих совещаниях и в личном общении с руководством компании делал вид, что полностью поддерживает руководство и принимаемые решения и никаких своих предложений не выдвигал. Итого – увольнение.
  3. Систематическое нарушение трудовой дисциплины – сотрудник постоянно опаздывал на 15-30 минут к началу рабочего времени и с обеденного перерыва. Отговоркой служили пробки именно в это время и всякие другие внешние причины. Компания пошла на встречу и сдвинула для этого сотрудника рабочий день на час позже. Но опоздания на 15-30 минут продолжились. Итого – увольнение.

Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner:

– Причина для увольнения сотрудников иногда заключается не в конкретном недостатке с его стороны, а в совокупности нескольких факторов:

  1. Для большинства позиций в штате агентства PR Partner установлена определенная норма выработки, чем выше должность – тем более высокие требования к KPI сотрудника, к количеству успешных проектов, прибыли и т.д. Так, нам пришлось уволить менеджера, которая не была заинтересована в профессиональном росте, в привлечении новых клиентов и справлялась с задачами хуже, чем коллеги, младше ее по должности, которые перевыполняли KPI, а она недовыполняла.
  2. В PR Partner не задерживаются люди, не способные работать в команде: даже «звездный» специалист может завалить проект из-за того, что не смог найти общий язык с коллегами. Такой типаж пиарщика отлично работает один как фрилансер, но в команде не может.
  3. Чтобы оценить реальные способности кандидата, мы составляем тестовое задание, проводим собеседование на английском языке, используем детские игры и головоломки, чтобы увидеть его психологический портрет и способность нестандартно мыслить. Но даже такой способ проведения интервью не гарантирует, что соискатель подходит для желаемой должности и не преувеличивает свои заслуги.

Недавно мы попрощались со специалистом, так как за время испытательного срока оказалось, что она иначе представляла работу в отделе и не обладала нужными навыками. Хотя собеседование прошло отлично. В результате вместо ожидаемой помощи руководителю она стала балластом – приходилось перепроверять каждое задание.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom:

– Любой долгосрочный проект с течением времени трансформируется, поэтому меняются и люди, которые в нем работают. Мы изначально ищем в команду единомышленников с горящими глазами и понимаем, что компания должна активно поддерживать высокую мотивацию сотрудников, и много работаем в этом направлении. Однако бывает, что с кем-то из членов команды приходится прощаться. Основные причины такие:

  1. Человек не хочет развиваться, расти, выходить из зоны комфорта и что-то менять, расширять свои знания и умения. Не хочет нести ответственность за свои действия, прежде всего за ошибки. Хорошо учиться на чужих примерах, но приходится и на своих ошибках. Хорошо, если человек признает, что что-то сделал неправильно, и пытается исправить ситуацию и учесть этот опыт в будущем. Но систематическое нежелание признавать свои ошибки, стремление свалить вину на других может развалить команду, какой бы крепкой она ни была.
  2. Сотрудника интересуют только свои задачи, на коллег ему наплевать. Если каждый чувствует себя ответственным только за свой кусок работы, то общий проект не сложится, работа будет идти криво. Подход «мое дело сторона» деструктивен. Если человек категорически не готов работать в команде, поддерживать других, если его не волнует успех общего дела, это демотивирует остальных. Мало кому понравится услышать: «Это твой проект – вот и мучайся сам».
  3. Нет лояльности к компании, продукту, руководству, коллегам. Каждый шаг любого сотрудника – это часть маркетинга, поэтому в команде должны быть только единомышленники. Ведь сотрудник, который не верит в собственную компанию, может сознательно или нет, но начать распространять эту негативную информацию среди своих знакомых, партнеров, клиентов. Если человек перестал разделять ценности и цели компании, ему стало неинтересно работать на общий результат, то идти одной дорогой не получится, лучше расстаться.

Максим Иванов, исполнительный директор Moscow Digital Academy:

– У нас в компании очень свободная атмосфера, нет четкого графика, нет субординации, нет контроля рабочего времени, интернет-активностей и прочего, сотрудники полностью свободны. Есть только одно требование – выполнение поставленных задач в разумные сроки. Итак, причины по которым сотрудник может быть уволен из нашего коллектива:

  1. Конфликтность. Для поддержания дружеской атмосферы в коллективе мы обязаны не допускать конфликтов среди персонала, в случае возникновения таких ситуаций, всевозможных подколодных игр и тому подобных историй сотрудник рискует быть уволен.
  2. Лень. Если мы замечаем, что сотрудник начинает лениться, опаздывать на работу, видно отсутствие вовлеченности в процесс, то мы стараемся узнать, что случилось (возможно, работа стала неинтересной), предложить новые задачи и тому подобное. Если выясняется, что дело не в задачах, а, скорее, в характере сотрудника, то мы будем вынуждены расстаться.
  3. Отсутствие самостоятельности. Каждый человек в компании имеет свои обязанности, которые он должен закрывать, зная досконально процесс. Конечно же, мы не бросаем новичков в огонь, их обучает руководитель подразделения, разжевывая каждую задачу и отвечая на все вопросы. Негласно предельный срок, в который сотрудник может по любым вопросам обращаться к своему руководителю, – около двух месяцев. После этого срока если сотрудник не смог изучить свои задачи, предмет с которым он работает, то это повод задуматься над его увольнением.
Мария Каргаполова
Такая дорогая, но такая вкусная - раскрыт секрет прелести ростовской шаурмы - Ростов161Только мясо и ничего лишнего! Ростовчанин раскрыл секрет приготовления и цены на ростовскую шаурму, которую повсюду считают самой отменной.
24.10.2017 Ростов161
«Арифметика добра» - Министерство образования21-22 октября 2017 г. в ГКУСО РО Азовском центре помощи детям состоялась встреча с друзьями из благотворительного фонда «Арифметика добра».
24.10.2017 Министерство образования
«Ростелеком» объявил о дополнительных услугах для бизнеса, с которыми можно сэкономить до 70% - DonNews.RuАкция «Быть в плюсе» продлится до нового года В «Ростелекоме» стартовала акция для представителей бизнеса в ЮФО и СКФО «Быть в плюсе» — организации могут подключить доступ в интернет на необходимой скорости и одну или
24.10.2017 DonNews.Ru
Какие частные компании Дона вошли в топ-200 крупнейших в России? - АиФ Ростов-на-ДонуКаждый год журнал Forbes публикует список самых богатых частных компаний.
24.10.2017 АиФ Ростов-на-Дону
Разведчики, танкисты и связисты: на Дону обнаружили немецкое захоронение времен Великой Отечественной - 161.RuВ Мясниковском районе нашли большое захоронение немецких солдат. Могилу обнаружили местные рабочие, которые благоустраивали территорию возле Дома культуры в селе Большие Салы.
24.10.2017 161.Ru
Идея повысить минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию по старости неприемлема и в очередной раз говорит о том, что правительство РФ не хочет признавать провал существующей пенсионной системы.
24.10.2017 Справедливая Россия
Внедрение вещания регионального контента на территории Ростовской области в рамках развития цифрового телевизионного вещания - МФЦРегиональные программы ГТРК «Дон-ТР» доступны на каналах первого мультиплекса «Россия 1», «Россия 24» и «Радио России» 98,6% жителям Ростовской области.
24.10.2017 МФЦ
Мобильные устройства в помощь населению - УФССП России по Ростовской областиВ целях повышения доступности граждан к информации о наличии (отсутствии) у них задолженности по исполнительным производствам, размеру данной задолженности, реквизитах исполнительного производства,
24.10.2017 УФССП России по Ростовской области
Продажа метеорита - Info161.ruПо словам продавцов, его нашли в Киргизии. В социальных сетях города появилось объявление о том, что в Шахтах продают метеорит.
24.10.2017 Info161.ru
В Ростове произошло ДТП с участием трех иномарок - 161.RuСегодня вечером, 23 октября, в донской столице произошло тройное дорожно-транспортное происшествие.
23.10.2017 161.Ru
Преступник после задержания на месте. Фото: REUTERS - Комсомольская правдаНикто из коллег Татьяны Фельгенгауэр раньше его не видел [видеотрансляция] Дина КАРПИЦКАЯ kp_ru_msk В небольшом коридоре радиостанции толпятся журналисты.
24.10.2017 Комсомольская правда
trassae95.com - DonNews.RuЕё подруга находится в больнице в тяжёлом состоянии Смертельное ДТП произошло в селе Малоекатериновка Матвеево-Курганского района вечером в понедельник, 23 октября.
24.10.2017 DonNews.Ru
В какой-то момент начали взрываться емкости с красками и лаками. Фото: Ольга ГОПАЛО - Комсомольская правда
Версии пожара на рынке «Атлант» в Ростове-на-Дону: месть конкурентов или короткое замыкание электропроводки
После ЧП на «Темернике», где выгорела четверть торговых рядов, начались разговоры об «ответной реакции» на произошедшее там бедствие двухнедельной давности Александр СТЕПАНОВ На самом деле, это уже просто какой-то кошмар,
Комсомольская правда
Кражу более 200 тысяч рублей раскрыли в Ростове - АиФ Ростов-на-Дону
Кражу более 200 тысяч рублей раскрыли в Ростове
По факту преступления завели уголовное дело Кражу более 200 тысяч рублей раскрыли правоохранители в Железнодорожном районе Ростова.
АиФ Ростов-на-Дону
Огонь в течение нескольких часов фактически полностью уничтожил целый жилой квартал. Фото: пресс-служба губернатора РО / Павел Сапрыкин. - Комсомольская правда
Два месяца с момента пожара в центре Ростова-на-Дону: виновные не названы, деньги на жилье погорельцам начнут платить в декабре
А вот строить заново сгоревшие дома, признанные комиссией «непригодными к восстановлению», власти не разрешат Александр СТЕПАНОВ Минуло ровно два месяца со страшного пожара в историческом центре Ростова-на-Дону,
Комсомольская правда
"Воспитан-на-Дону" - Министерство образованияВ рамках реализации Регионального проекта  "Воспитан - на -  Дону" обучающиеся 5-6 классов Новошахтинской школы- интерната посетили "Ростовский областной музей изобразительных искусств".
24.10.2017 Министерство образования
«Транс и пиратство!» О том, как рождаются красивые книги, рассказала шахтинская художница - Газета К вашим услугамНедавно родился новый совместный проект шахтинской художницы Анны Ижогиной и ростовского поэта Сергея Стрелкова - «Зеркала Заалисья».
24.10.2017 Газета К вашим услугам
20-летний шахтинец пытался отбиваться от полицейских и угодил под следствие - Shakhty.SuНоябрьские праздники в Сочи! Олимпийский парк, электрический музей Николы Тесла, Сочи Парк (парк аттракционов), автомобильный музей, Красная поляна, Роза Хутор, форелевое хозяйство, студия художественного стекла,
23.10.2017 Shakhty.Su
надежда005 - Шахтинские известия
Шахтинцы приняли участие в международном фестивале танцев народов мира
Солисты муниципального ансамбля песни и пляски “Надежда” представляли Ростовскую область.
Шахтинские известия
Гастролеры предлагают улыбнуться - Газета Наше время
Гастролеры предлагают улыбнуться
23 октября в донской столице стартуют гастроли Московского областного театра драмы и комедии.
Газета Наше время
Любовь Толкалина и Дмитрий Марьянов часто работали вместе на театральной сцене и съемочных площадках. - Комсомольская правда
Любовь Толкалина обвинила корреспондентов Первого канала в шантаже и цинизме
Актриса, которая дружила с Дмитрием Марьяновым, прокомментировала вмешательство журналистов в личную жизнь вдовы актера - Ксении Бик Михаил РЯБИКОВ ryabikov Толкалина не просто играла с Дмитрием на одной сцене и в одн
Комсомольская правда
футбол1 - Шахтинские известияВ Шахтинской федерации футбола подвели итоги уходящего сезона. – Мне сегодня доверено проинформировать вас о том, что те амбициозные задачи, которые поставлены администрацией города Шахты по развитию футбола в перспективе,
23.10.2017 Шахтинские известия
В южной столице прошли соревнования по аджилити - Администрация г. Ростов на ДонуНа гребном канале «Дон» прошли открытые городские соревнования по кинологическому спорту - аджилити.
24.10.2017 Администрация г. Ростов на Дону
Мастер ФИДЕ Тарон Шагбазян признан чемпионом Ростовской области по классическим шахматам.
23.10.2017 Газета Наше время
«Как на университетские именины...» - Газета Наше время
«Как на университетские именины...»
В эти выходные в донской столице провели первый шахматный турнир, посвященный дню рождения ЮФУ.
Газета Наше время
В спортивном комплексе «Артемовец»  прошел большой финал футбольного турнира «Футбол без границ» - Шахтинские известия
В спортивном комплексе «Артемовец» прошел большой финал футбольного турнира «Футбол без границ»
Его организаторами стали воспитанники Шахтинского центра помощи детям №3 города Шахты.
Шахтинские известия
В Ростове наградили победителей и призеров чемпионатов региона по рапиду и блицу - Газета Наше время
В Ростове наградили победителей и призеров чемпионатов региона по рапиду и блицу
Чемпионом открытого чемпионата Ростовской области, в котором играли и шахматисты соседних регионов, стал луганский  мастер ФИДЕ  Тарон Шагбазян.
Газета Наше время
При пожаре в частном доме в Ростове погиб человек - Rostov.RuПри пожаре в частном доме в Ростове погиб человек. Возгорание произошло 24 октября в доме № 70 по улице Нагорной.
24.10.2017 Rostov.Ru
В Ростове на двух улицах на месяц ограничат движение транспорта - 161.RuРостовским автомобилистам в ноябре придется заранее продумывать маршрут движения на одном из участков Октябрьского района.
24.10.2017 161.Ru
trassae95.com - DonNews.RuЕё подруга находится в больнице в тяжёлом состоянии Смертельное ДТП произошло в селе Малоекатериновка Матвеево-Курганского района вечером в понедельник, 23 октября.
24.10.2017 DonNews.Ru
Все, что уцелело. Фото: Ольга ГОПАЛО - Комсомольская правдаБизнесвумен уверена: торговую точку подожгли Ольга ГОПАЛО Не успели горожане отойти от очередного крупного пожара на рынке «Темерник», где местные торговцы все еще подсчитывают убытки и распродают оставшиеся крохи,
23.10.2017 Комсомольская правда
%d0%b7%d0%b0%d0%b3%d1%80%d1%83%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%be-5 - Ростов.РФ23 октября, поздним вечером, в Первомайском районе Ростова  на улице Троллейбусной, в районе дома №4, произошла авария с участием трех иномарок, по сообщению очевидцев, столкнулись  Chevrolet, Renault и Hyundai,
24.10.2017 Ростов.РФ