Новости города БезФормата.Ru
Ростов-на-Дону
Главные новости
 
Задать вопрос?

«На коллег ему наплевать»

«На коллег ему наплевать» - 161.Ru
Фото: z56.d.sdska.ru
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила директоров компаний из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь.

Вячеслав Дель, исполнительный директор сети магазинов «Радиотехника»:

– Для нас увольнение – это крайний случай, когда с работником приходится прощаться. И самый нежелательный. Всегда есть то, на что мы постоянно обращаем внимание.

  1. Непродуктивность сотрудника (невыполнение показателей).
    У каждого сотрудника в компании есть свои собственные KPI, которые он выполняет. Если же эти KPI падают более трех недель, то это повод обратить внимание на данного сотрудника.
  2. Безответственное отношение к работе. 
    Если один раз офис-менеджер забыл заказать бумагу для печати и весь офис неделю печатал на черновиках, то можно обратить в шутку, что у нас проходит митинг в защиту планеты. Но если это происходит постоянно, да и по другим делам постоянно обнаруживаются очень серьезные ошибки, которые заставляют других сотрудников делать двойную и тройную работу, то здесь определенно что-то не так. И этот факт требует вмешательства руководителя.
  3. Не разделяет цель и правила компании. 
    Наша компания развивается стремительно, что вызывает различные эмоции у сотрудников, в том числе негативные. Объяснение важности нововведения чаще всего помогает, но если сотрудник постоянно выходит в открытое противостояние правилам и подстрекает других сотрудников к всеобщему невыполнению правил, то руководитель обязан обратить на это внимание и принять меры.

Под мерами всегда подразумевается определенный алгоритм воздействий на человека. В большинстве своем сотрудники уже на этапах с замечаниями исправляются, остальные – на изучении правил.

Андрей Коган, директор Warmer World:

– Мы за прошедший год вынуждены были расстаться с тремя сотрудниками по разным причинам:

  1. Профнепригодность – сотрудник на должности менеджера оптовых продаж систематически не выполнял план продаж. Регулярные проверки его промежуточных действий, которые и должны были привести в итоге к выполнению плана, также не выполнялись. Разговоры с ним к изменению ситуации не приводили. Итого – увольнение.
  2. Нелояльность компании – сотрудник постоянно в негативном ключе обсуждал с коллегами руководство компании и принимаемые решения. При этом на общих совещаниях и в личном общении с руководством компании делал вид, что полностью поддерживает руководство и принимаемые решения и никаких своих предложений не выдвигал. Итого – увольнение.
  3. Систематическое нарушение трудовой дисциплины – сотрудник постоянно опаздывал на 15-30 минут к началу рабочего времени и с обеденного перерыва. Отговоркой служили пробки именно в это время и всякие другие внешние причины. Компания пошла на встречу и сдвинула для этого сотрудника рабочий день на час позже. Но опоздания на 15-30 минут продолжились. Итого – увольнение.

Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner:

– Причина для увольнения сотрудников иногда заключается не в конкретном недостатке с его стороны, а в совокупности нескольких факторов:

  1. Для большинства позиций в штате агентства PR Partner установлена определенная норма выработки, чем выше должность – тем более высокие требования к KPI сотрудника, к количеству успешных проектов, прибыли и т.д. Так, нам пришлось уволить менеджера, которая не была заинтересована в профессиональном росте, в привлечении новых клиентов и справлялась с задачами хуже, чем коллеги, младше ее по должности, которые перевыполняли KPI, а она недовыполняла.
  2. В PR Partner не задерживаются люди, не способные работать в команде: даже «звездный» специалист может завалить проект из-за того, что не смог найти общий язык с коллегами. Такой типаж пиарщика отлично работает один как фрилансер, но в команде не может.
  3. Чтобы оценить реальные способности кандидата, мы составляем тестовое задание, проводим собеседование на английском языке, используем детские игры и головоломки, чтобы увидеть его психологический портрет и способность нестандартно мыслить. Но даже такой способ проведения интервью не гарантирует, что соискатель подходит для желаемой должности и не преувеличивает свои заслуги.

Недавно мы попрощались со специалистом, так как за время испытательного срока оказалось, что она иначе представляла работу в отделе и не обладала нужными навыками. Хотя собеседование прошло отлично. В результате вместо ожидаемой помощи руководителю она стала балластом – приходилось перепроверять каждое задание.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom:

– Любой долгосрочный проект с течением времени трансформируется, поэтому меняются и люди, которые в нем работают. Мы изначально ищем в команду единомышленников с горящими глазами и понимаем, что компания должна активно поддерживать высокую мотивацию сотрудников, и много работаем в этом направлении. Однако бывает, что с кем-то из членов команды приходится прощаться. Основные причины такие:

  1. Человек не хочет развиваться, расти, выходить из зоны комфорта и что-то менять, расширять свои знания и умения. Не хочет нести ответственность за свои действия, прежде всего за ошибки. Хорошо учиться на чужих примерах, но приходится и на своих ошибках. Хорошо, если человек признает, что что-то сделал неправильно, и пытается исправить ситуацию и учесть этот опыт в будущем. Но систематическое нежелание признавать свои ошибки, стремление свалить вину на других может развалить команду, какой бы крепкой она ни была.
  2. Сотрудника интересуют только свои задачи, на коллег ему наплевать. Если каждый чувствует себя ответственным только за свой кусок работы, то общий проект не сложится, работа будет идти криво. Подход «мое дело сторона» деструктивен. Если человек категорически не готов работать в команде, поддерживать других, если его не волнует успех общего дела, это демотивирует остальных. Мало кому понравится услышать: «Это твой проект – вот и мучайся сам».
  3. Нет лояльности к компании, продукту, руководству, коллегам. Каждый шаг любого сотрудника – это часть маркетинга, поэтому в команде должны быть только единомышленники. Ведь сотрудник, который не верит в собственную компанию, может сознательно или нет, но начать распространять эту негативную информацию среди своих знакомых, партнеров, клиентов. Если человек перестал разделять ценности и цели компании, ему стало неинтересно работать на общий результат, то идти одной дорогой не получится, лучше расстаться.

Максим Иванов, исполнительный директор Moscow Digital Academy:

– У нас в компании очень свободная атмосфера, нет четкого графика, нет субординации, нет контроля рабочего времени, интернет-активностей и прочего, сотрудники полностью свободны. Есть только одно требование – выполнение поставленных задач в разумные сроки. Итак, причины по которым сотрудник может быть уволен из нашего коллектива:

  1. Конфликтность. Для поддержания дружеской атмосферы в коллективе мы обязаны не допускать конфликтов среди персонала, в случае возникновения таких ситуаций, всевозможных подколодных игр и тому подобных историй сотрудник рискует быть уволен.
  2. Лень. Если мы замечаем, что сотрудник начинает лениться, опаздывать на работу, видно отсутствие вовлеченности в процесс, то мы стараемся узнать, что случилось (возможно, работа стала неинтересной), предложить новые задачи и тому подобное. Если выясняется, что дело не в задачах, а, скорее, в характере сотрудника, то мы будем вынуждены расстаться.
  3. Отсутствие самостоятельности. Каждый человек в компании имеет свои обязанности, которые он должен закрывать, зная досконально процесс. Конечно же, мы не бросаем новичков в огонь, их обучает руководитель подразделения, разжевывая каждую задачу и отвечая на все вопросы. Негласно предельный срок, в который сотрудник может по любым вопросам обращаться к своему руководителю, – около двух месяцев. После этого срока если сотрудник не смог изучить свои задачи, предмет с которым он работает, то это повод задуматься над его увольнением.
Мария Каргаполова
«Скайп позволит мне получать нормальную зарплату» - 161.RuИстория девушки – читательницы Зарплата.ру, которая окончила университет с красным дипломом, но не смогла устроиться на работу.
24.08.2017 161.Ru
  Видеосюжет   // https://developers.google.com/youtube/iframe_api_reference#Events var tag = document.createElement('script'); tag.src = "https://www.youtube.com/iframe_api";
23.08.2017 Azov.Info
IMGN0054.jpg - Администрация г. Ростов на ДонуТакое поручение глава региона Василий Голубев дал в среду, 23 августа, на очередном заседании оперативного штаба по ликвидации последствий ЧС в Ростове-на-Дону.
23.08.2017 Администрация г. Ростов на Дону
Коммунальщики устранили поломку - 161.RuСегодня, 23 августа, портал 161.ru писал, что у жителей домов №25, 27 и 29 на проспекте 40-летия Победы уже почти неделю нет ни горячей, ни холодной воды.
23.08.2017 161.Ru
Василий Голубев: «Семьи из ПВР должны переехать в гостиницы в ближайшее время» - Администрация Ростовской областиТакое поручение глава региона Василий Голубев дал сегодня, 23 августа, на очередном заседании оперативного штаба по ликвидации последствий ЧС в Ростове-на-Дону.
23.08.2017 Администрация Ростовской области
Благодарственное письмо написали сотрудники СРЦ «Пеликан» из Кулешовки в межрайонный отдел полиции «Азовский».
23.08.2017 Газета Наше время
В.jpg - Администрация г. Ростов на ДонуВ Центр первоочередной помощи на ул.Станиславского, 302 обратились 692  пострадавших при  пожаре ростовчанина.
23.08.2017 Администрация г. Ростов на Дону
IMGN0020 - Дон-ТРК концу сентября новый аэропортовый комплекс «Платов» должен быть готов к началу летных проверок и тестированию навигационного оборудования.
23.08.2017 Дон-ТР
IMGN0020 - ГТРК Дон-ТРК концу сентября новый аэропортовый комплекс «Платов» должен быть готов к началу летных проверок и тестированию навигационного оборудования.
23.08.2017 ГТРК Дон-ТР
Ростовских погорельцев переселят в гостиницы в течение трех дней - 161.RuГлава МЧС России Владимир Пучков провел в донской столице заседание рабочей группы по оказанию помощи пострадавшим при крупном пожаре в частном секторе в центре города.
24.08.2017 161.Ru
На заводе «PepsiCo» состоялся запуск новой очереди локальных очистных сооружений - Администрация г.Азов  Почетными гостями важного не только для предприятия «Фрито Лей Мануфактуринг», но и для нашего города и всей Ростовской области мероприятия стали вице-президент по маркетингу «PepsiCo» в Россия и СНГ Дин Робсон,
23.08.2017 Администрация г.Азов
Приговор суда в отношении бывшего главы района, осужденного за взятку, вступил в силу - Прокуратура Ростовской областиВступил в законную силу приговор в отношении бывшего главы администрации Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Сергея Брусова, осужденного по п. «в» ч. 5 ст.
23.08.2017 Прокуратура Ростовской области
31-летняя женщина пропала в Ростовской области - Московский комсомолец
31-летняя женщина пропала в Ростовской области
В Ростовской области разыскивают 31-летнюю Марину Фоменко. Жительница Пролетарского района области ушла из дома 18 августа.
Московский комсомолец
На журналистов батайской газеты «Вперёд» и юриста напал неизвестный с арматурой - Газета Вперёд
На журналистов батайской газеты «Вперёд» и юриста напал неизвестный с арматурой
Инцидент произошел во время проверки точки общепита на наличие разрешительных документов В редакцию поступила информация, что кафе «Лондон» в Батайске осуществляет свою деятельность без соответствующих документов.
Газета Вперёд
Странные пожары. Кому помешали трущобы в центре Ростова - АиФ Ростов-на-Дону
Странные пожары. Кому помешали трущобы в центре Ростова
От крупного пожара 21 августа в центре Ростова выгорел целый квартал. Но пожары здесь случались и раньше.
АиФ Ростов-на-Дону
В краеведческом музее стартовали мероприятия ко Дню шахтера - Shakhty.SuНа праздник были приглашены почетные работники угольной промышленности, ветераны шахтерского труда, творческие коллективы.
23.08.2017 Shakhty.Su
В это воскресенье будут отмечать День Российского Кино. К этому празднику в Донской государственной публичной библиотеке пройдет творческая встреча «Донское кино: новые надежды».
24.08.2017 ГТРК Дон-ТР
Трущобы Ростова, какими мы их запомним - 161.RuРовно год назад фотограф 161.ru прогулялся по центральной части Ростова-на-Дону в районе Театрального спуска, чтобы запечатлеть трущобы.
23.08.2017 161.Ru
Маленькие батайчане учились экономить электроэнергию - Газета Вперёд
Маленькие батайчане учились экономить электроэнергию
В библиотеках города проводится акция в рамках российского фестиваля «ВместеЯрче» Цель акции рассказать детям и подросткам как правильно использовать энергию, в чем ее польза и какую опасность она может представлять.
Газета Вперёд
Поздравляем с днем рождения Марата Башарова - Газета Вперёд
Поздравляем с днем рождения Марата Башарова
*22 августа 1862г. родился Клод Дебюсси, французский композитор, пианист, дирижер, музыкальный критик.
Газета Вперёд
«Ритмы Испании» из детского сада Батайска - Газета Вперёд
«Ритмы Испании» из детского сада Батайска
Танцевальный коллектив под руководством Ирины Дубовик получил диплом I степени на международном фестивале Воспитанники Ирины Вячеславовны из детского садика № 21 победили в номинации «Народный стилизованный танец».
Газета Вперёд
Нажмите для предварительного просмотра изображения - Министерство по физкультуре и спортуКРИЗИС ЛЕГКОЙ АТЛЕТИКИ НА ДОНУ В августе в центре всеобщего внимания был проходивший в Лондоне чемпионат мира по легкой атлетике.
24.08.2017 Министерство по физкультуре и спорту
445 лет Варфоломеевской ночи - Газета ВперёдВ ночь на 24 августа 1572 года, накануне праздника памяти Св. Варфоломея, в Париже начались массовые расправы горожан-католиков с протестантами (кальвинистами или гугенотами).
24.08.2017 Газета Вперёд
pX2bIvoHU4A.jpg - Администрация г. Ростов на Дону23 августа в 16:00 (мск) «Ростов-Дон» проведет первый матч на турнире Trophy Vardar 2017.
23.08.2017 Администрация г. Ростов на Дону
В Первенстве города по гребле на байдарках и каноэ лучшей стала батайчанка Елизавета Кладиенко - Газета Вперёд
В Первенстве города по гребле на байдарках и каноэ лучшей стала батайчанка Елизавета Кладиенко
Интересно,что такие соревнования в Ростовской области проводят только в Батайске и Каменске-Шахтинском На Гребной базе два дня состязались спортсмены со всей области 2003 и 2008 годов рождения.
Газета Вперёд
Юные шахтинские любители спорта придут в «День открытых дверей» в «Артемовец» - Шахтинские известия
Юные шахтинские любители спорта придут в «День открытых дверей» в «Артемовец»
В Шахтинском  спортивном комплексе  «Артемовец» через неделю, 30 августа 2017 года в 11.00 часов,  пройдет «День открытых дверей».
Шахтинские известия
В Шахтах стартовал традиционный турнир по теннису  «Кубок Шахтер Дона 2017» - Шахтинские известия
В Шахтах стартовал традиционный турнир по теннису «Кубок Шахтер Дона 2017»
В 23 раз стартовал традиционный турнир по теннису «Кубок Шахтер Дона 2017», посвященный Дню города и Дню шахтера.
Шахтинские известия
1503492783_dtpavtobus.jpg - ПанорамаТравмы получили 27 человек. Трое находятся в тяжелом состоянии В пресс-службе донского ГУ МВД сообщили, что в массовом ДТП, в результате которого перевернулся рейсовый автобус, следовавший из Ставрополя в Москву,
23.08.2017 Панорама
Три человека погибли в жутком ДТП с припаркованным у обочины грузовиком в Азовском районе - Azov.InfoСегодня, 24 августа, около 4:00 на 1109-м километре автодороги М-4 «Дон» водитель легкового автомобиля Hyundai на скорости врезался в припаркованную у обочины фуру Hyundai.
24.08.2017 Azov.Info
В Ростове ищут пропавшего мужчину - ГТРК Дон-ТРПолиция Ростова разыскивает без вести пропавшего Виктора Григорьевича Семенова, 1968 года рождения.
24.08.2017 ГТРК Дон-ТР
Пожар на складе кондитерских изделий в Волгодонске локализован на площади 600 кв.м - ГТРК Дон-ТРВ ночь с 23 на 24 августа в городе Волгодонске произошел пожар на ул. Промышленной.
24.08.2017 ГТРК Дон-ТР
Людям - от людей - Газета Наше времяКак чрезвычайная ситуация сплачивает ростовчан. Фото от городского сообщества С вечера понедельника в пункты временного размещения для пострадавших от пожара идут и идут люди.
22.08.2017 Газета Наше время