Новости города БезФормата.Ru
Ростов-на-Дону
Главные новости
 
Задать вопрос?

«На коллег ему наплевать»

«На коллег ему наплевать» - 161.Ru
Фото: z56.d.sdska.ru
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила директоров компаний из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь.

Вячеслав Дель, исполнительный директор сети магазинов «Радиотехника»:

– Для нас увольнение – это крайний случай, когда с работником приходится прощаться. И самый нежелательный. Всегда есть то, на что мы постоянно обращаем внимание.

  1. Непродуктивность сотрудника (невыполнение показателей).
    У каждого сотрудника в компании есть свои собственные KPI, которые он выполняет. Если же эти KPI падают более трех недель, то это повод обратить внимание на данного сотрудника.
  2. Безответственное отношение к работе. 
    Если один раз офис-менеджер забыл заказать бумагу для печати и весь офис неделю печатал на черновиках, то можно обратить в шутку, что у нас проходит митинг в защиту планеты. Но если это происходит постоянно, да и по другим делам постоянно обнаруживаются очень серьезные ошибки, которые заставляют других сотрудников делать двойную и тройную работу, то здесь определенно что-то не так. И этот факт требует вмешательства руководителя.
  3. Не разделяет цель и правила компании. 
    Наша компания развивается стремительно, что вызывает различные эмоции у сотрудников, в том числе негативные. Объяснение важности нововведения чаще всего помогает, но если сотрудник постоянно выходит в открытое противостояние правилам и подстрекает других сотрудников к всеобщему невыполнению правил, то руководитель обязан обратить на это внимание и принять меры.

Под мерами всегда подразумевается определенный алгоритм воздействий на человека. В большинстве своем сотрудники уже на этапах с замечаниями исправляются, остальные – на изучении правил.

Андрей Коган, директор Warmer World:

– Мы за прошедший год вынуждены были расстаться с тремя сотрудниками по разным причинам:

  1. Профнепригодность – сотрудник на должности менеджера оптовых продаж систематически не выполнял план продаж. Регулярные проверки его промежуточных действий, которые и должны были привести в итоге к выполнению плана, также не выполнялись. Разговоры с ним к изменению ситуации не приводили. Итого – увольнение.
  2. Нелояльность компании – сотрудник постоянно в негативном ключе обсуждал с коллегами руководство компании и принимаемые решения. При этом на общих совещаниях и в личном общении с руководством компании делал вид, что полностью поддерживает руководство и принимаемые решения и никаких своих предложений не выдвигал. Итого – увольнение.
  3. Систематическое нарушение трудовой дисциплины – сотрудник постоянно опаздывал на 15-30 минут к началу рабочего времени и с обеденного перерыва. Отговоркой служили пробки именно в это время и всякие другие внешние причины. Компания пошла на встречу и сдвинула для этого сотрудника рабочий день на час позже. Но опоздания на 15-30 минут продолжились. Итого – увольнение.

Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner:

– Причина для увольнения сотрудников иногда заключается не в конкретном недостатке с его стороны, а в совокупности нескольких факторов:

  1. Для большинства позиций в штате агентства PR Partner установлена определенная норма выработки, чем выше должность – тем более высокие требования к KPI сотрудника, к количеству успешных проектов, прибыли и т.д. Так, нам пришлось уволить менеджера, которая не была заинтересована в профессиональном росте, в привлечении новых клиентов и справлялась с задачами хуже, чем коллеги, младше ее по должности, которые перевыполняли KPI, а она недовыполняла.
  2. В PR Partner не задерживаются люди, не способные работать в команде: даже «звездный» специалист может завалить проект из-за того, что не смог найти общий язык с коллегами. Такой типаж пиарщика отлично работает один как фрилансер, но в команде не может.
  3. Чтобы оценить реальные способности кандидата, мы составляем тестовое задание, проводим собеседование на английском языке, используем детские игры и головоломки, чтобы увидеть его психологический портрет и способность нестандартно мыслить. Но даже такой способ проведения интервью не гарантирует, что соискатель подходит для желаемой должности и не преувеличивает свои заслуги.

Недавно мы попрощались со специалистом, так как за время испытательного срока оказалось, что она иначе представляла работу в отделе и не обладала нужными навыками. Хотя собеседование прошло отлично. В результате вместо ожидаемой помощи руководителю она стала балластом – приходилось перепроверять каждое задание.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom:

– Любой долгосрочный проект с течением времени трансформируется, поэтому меняются и люди, которые в нем работают. Мы изначально ищем в команду единомышленников с горящими глазами и понимаем, что компания должна активно поддерживать высокую мотивацию сотрудников, и много работаем в этом направлении. Однако бывает, что с кем-то из членов команды приходится прощаться. Основные причины такие:

  1. Человек не хочет развиваться, расти, выходить из зоны комфорта и что-то менять, расширять свои знания и умения. Не хочет нести ответственность за свои действия, прежде всего за ошибки. Хорошо учиться на чужих примерах, но приходится и на своих ошибках. Хорошо, если человек признает, что что-то сделал неправильно, и пытается исправить ситуацию и учесть этот опыт в будущем. Но систематическое нежелание признавать свои ошибки, стремление свалить вину на других может развалить команду, какой бы крепкой она ни была.
  2. Сотрудника интересуют только свои задачи, на коллег ему наплевать. Если каждый чувствует себя ответственным только за свой кусок работы, то общий проект не сложится, работа будет идти криво. Подход «мое дело сторона» деструктивен. Если человек категорически не готов работать в команде, поддерживать других, если его не волнует успех общего дела, это демотивирует остальных. Мало кому понравится услышать: «Это твой проект – вот и мучайся сам».
  3. Нет лояльности к компании, продукту, руководству, коллегам. Каждый шаг любого сотрудника – это часть маркетинга, поэтому в команде должны быть только единомышленники. Ведь сотрудник, который не верит в собственную компанию, может сознательно или нет, но начать распространять эту негативную информацию среди своих знакомых, партнеров, клиентов. Если человек перестал разделять ценности и цели компании, ему стало неинтересно работать на общий результат, то идти одной дорогой не получится, лучше расстаться.

Максим Иванов, исполнительный директор Moscow Digital Academy:

– У нас в компании очень свободная атмосфера, нет четкого графика, нет субординации, нет контроля рабочего времени, интернет-активностей и прочего, сотрудники полностью свободны. Есть только одно требование – выполнение поставленных задач в разумные сроки. Итак, причины по которым сотрудник может быть уволен из нашего коллектива:

  1. Конфликтность. Для поддержания дружеской атмосферы в коллективе мы обязаны не допускать конфликтов среди персонала, в случае возникновения таких ситуаций, всевозможных подколодных игр и тому подобных историй сотрудник рискует быть уволен.
  2. Лень. Если мы замечаем, что сотрудник начинает лениться, опаздывать на работу, видно отсутствие вовлеченности в процесс, то мы стараемся узнать, что случилось (возможно, работа стала неинтересной), предложить новые задачи и тому подобное. Если выясняется, что дело не в задачах, а, скорее, в характере сотрудника, то мы будем вынуждены расстаться.
  3. Отсутствие самостоятельности. Каждый человек в компании имеет свои обязанности, которые он должен закрывать, зная досконально процесс. Конечно же, мы не бросаем новичков в огонь, их обучает руководитель подразделения, разжевывая каждую задачу и отвечая на все вопросы. Негласно предельный срок, в который сотрудник может по любым вопросам обращаться к своему руководителю, – около двух месяцев. После этого срока если сотрудник не смог изучить свои задачи, предмет с которым он работает, то это повод задуматься над его увольнением.
Мария Каргаполова
15 декабря банк «Центр-инвест» и Фонд целевого капитала «Образование и наука ЮФО» наградили победителей ежегодного конкурса стипендиатов.
18.12.2017 ДГТУ
10 ЖИТЕЛЕЙ НОВОЧЕРКАССКА СТАНУТ НОВЫМИ ЗВЕЗДАМИ ТНТ - Novocherkassk-Gorod.RuТНТ отобрал 10 лучших  роликов – победителей акции «Попади на ТНТ», в которых снялись жители Новочеркасска.
18.12.2017 Novocherkassk-Gorod.Ru
IMG-2017111.jpg - Избирательная комиссияВ Ростовской области началась информационная кампания по выборам Президента России, которые пройдут 18 марта 2018 года.
18.12.2017 Избирательная комиссия
В Ростове водитель такси Uber подвергся нападению неуравновешенной пассажирки: ВИДЕО - ПанорамаМужчина собирается подать заявление в полицию В донской столице пострадал водитель такси Uber, подвозивший двух женщин до поселка Ленинакан.
18.12.2017 Панорама
Чемпионата Октябрьского района по волейболу среди мужских команд - Администрация Октябрьского районаВолейбол – одна из наиболее распространенных игр в России. Массовый, подлинно народный характер волейбола объясняется его высокой эмоциональностью и доступностью, основанной на простоте правил игры и несложности оборудования.
18.12.2017 Администрация Октябрьского района
О внесении изменения в постановление Администрации города Таганрога от 25.08.2017 № 1398 В целях актуализации состава постоянно действующего штаба по подготовке к эксплуатации в осенне-зимний период 2017‒2018 гг.
18.12.2017 Администрация г. Таганрога
Ростовский СКА возглавит бывший тренер молодежной команды. Камил Байрамов начал работу с основным составом 18 декабря.
18.12.2017 Московский комсомолец
Дети женщины даже отказались ехать домой Жительница Ростовской области обнаружила у себя дома огромного черного тарантула.
18.12.2017 Ростов161
21 декабря ассоциация «ЖКХ и городская среда» совместно с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации проводит вебинар на тему «Практическая реализация «прямых договоров».
18.12.2017 Администрация Ростовской области
Еще двое участников банды Шамиля Басаева – Рамзан Белялов и Магомед Маздаев –  признаны виновными (в зависимости от роли каждого) в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст.
18.12.2017 Газета Наше время
Пропавшего подростка нашли убитым в Ростовской области - Газета К вашим услугамБелокалитвинский  межрайонный следственный отдел СК РФ возбудил уголовное дело по статье "Похищение человека" и "Убийство".
18.12.2017 Газета К вашим услугам
14-летняя школьница пропала в Ростове-на-Дону - Rostov.Ru14-летняя школьница пропала в Ростове-на-Дону. Анастасия Соломатина 16 декабря вышла из дома в Ворошиловском районе, но назад не вернулась.
18.12.2017 Rostov.Ru
Иномарка сбила пешехода на «зебре» в Таганроге - Московский комсомолец
Иномарка сбила пешехода на «зебре» в Таганроге
Иномарка сбила пешехода на «зебре» в Таганроге. Столкновение произошло 18 декабря утром в 14-м Артиллерийском переулке возле дома 48.
Московский комсомолец
Дмитрию Грачеву предъявлены обвинения по статье «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью с особой жестокостью» Фото: скриншот видео - Комсомольская правда
Девушка, которой ревнивый муж отрубил кисти, впервые пошевелила пальцем пришитой руки
После операции у 25-летней Риты Грачевой уже несколько дней держится высокая температура [видео] Александр РОГОЗА kp_ru_msk @rogozavr После кошмара, который пришлось пережить Рите Грачевой из подмосковного Серпухова,
Комсомольская правда
Молодого человека изрезали ножом в Ростове-на-Дону - Московский комсомолец
Молодого человека изрезали ножом в Ростове-на-Дону
Молодого человека изрезали ножом в Ростове-на-Дону. ЧП случилось 13 декабря на улице Таганрогской, сообщает DonDay.ru.
Московский комсомолец
17.12.17_3.jpg - Администрация г. Ростов на Дону17 декабря состоялась прямая видео-трансляция концерта Ростовского академического симфонического оркестра.
18.12.2017 Администрация г. Ростов на Дону
В Ростове открылась выставка-конкурс работ студентов училища им.Грекова - Администрация Ростовской областиЗавтра, 19 декабря, состоится торжественное открытие выставки-конкурса работ студентов Ростовского художественного училища им.
18.12.2017 Администрация Ростовской области
Волшебные истории у новогодней ёлки - Центральная библиотечная система Ростова-на-Дону17 декабря в Библиотеке имени А. И. Солженицына состоялись чтения с увлечением "Волшебные истории у новогодней ёлки" для участников клуба «Полянка».
18.12.2017 Центральная библиотечная система Ростова-на-Дону
muztv - Комсомольская правда
Собчак спела про свою грудь первого размера
Кандидат в президенты России удивила страну неожиданной вокальной композицией [фото, видео] Ирина СУХАНОВА Уже несколько месяцев Ксения Собчак ведет проект «Новая Фабрика звезд» на канале Муз ТВ.
Комсомольская правда
Шахтинский драматический театр  подготовил Новогоднюю программу для юных зрителей - Шахтинские известия
Шахтинский драматический театр подготовил Новогоднюю программу для юных зрителей
На сцене театра юных зрителей и их родителей ждет сказка «Все мыши любят сыр» по произведению венгерского писателя Дюла Урбан.
Шахтинские известия
«Ростовология» осваивает новый формат - Газета Наше время
«Ростовология» осваивает новый формат
Посетители Ростовского Дома книги смогли стать не только зрителями, но, при желании, и участниками интерактивного шоу «Ростовология».
Газета Наше время
Шахматы: квартет из Ростова - в зеркале ФИДЕ - Газета Наше времяМеждународная (ФИДЕ) и Российская шахматная федерация утвердят  итоги сразу четырех турниров, только что сыгранных в донской столице.
18.12.2017 Газета Наше время
Тренером ФК "СКА" назначен Камил Байрамов - ПанорамаРанее он тренировал молодежную команду клуба Как стало известно 18 ноября, новым тренером ФК "СКА" стал Камил Байрамов, ранее тренировавший молодежную команду.
18.12.2017 Панорама
Подвижной состав МУП "РТК" пополнился 13 новыми низкопольными трамваями 71-911E City Star.
18.12.2017 Rostovlife.Ru
Так выглядит паспорт болельщика ЧМ-2018 - Комсомольская правда
Паспорт болельщика в Ростове-на-Дону к ЧМ-2018: где получить
Где в Ростове-на-Дону получить паспорт болельщика на ЧМ-2018 Максим КАДАЕВ Стало известно, где получить паспорт болельщика (FAN ID) в Ростове-на-Дону к ЧМ-2018.
Комсомольская правда
В Ростове-на-Дону выявляли лучшего  шахматного блицера - Газета Наше время
В Ростове-на-Дону выявляли лучшего шахматного блицера
Ставропольский край, Московская и Ростовская области, Луганск… - в стартовом листе открытого чемпионата  донской столицы-2017 по  блицу оказались фамилии шахматистов из целого ряда территорий.
Газета Наше время
Интрига от Медведева... - Газета Наше время
Интрига от Медведева...
15 ноября поздним вечером в донской столице определится чемпион Ростова-на-Дону-2017 по классическим шахматам.
Газета Наше время
20170110_main - Храм Всех Святых              Воскресенье (1 октября) Неделя 17-я по Пятидесятнице, по Воздвижении.
18.12.2017 Храм Всех Святых
Тренером ФК "СКА" назначен Камил Байрамов - ПанорамаРанее он тренировал молодежную команду клуба Как стало известно 18 ноября, новым тренером ФК "СКА" стал Камил Байрамов, ранее тренировавший молодежную команду.
18.12.2017 Панорама
Изменения связаны со строительством коллектора  Участок улицы Доватора с сегодняшнего дня и до конца года будет закрыт для движения автомобилей.
18.12.2017 Деловое сообщество
В Ростов в МУП «РТК» прибыли 13 новых низкопольных вагонов City Star, которые должны выйти на линии до конца года.
18.12.2017 Газета Наше время
1 - РостГМУШтаб студенческих отрядов РостГМУ был награждён благодарственным письмом за успешную работу в трудовом семестре 2017 года, добросовестный труд и посильный вклад в развитие студенческих отрядов Ростовской области.
18.12.2017 РостГМУ